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2023年10月24日，濰柴動力披露了2023年A股限制性股票激勵計劃，擬向716名激勵對象授予8,544萬股限制性股票，激勵對象覆蓋董事、高級管理人員、中層管理人員，核心技術（業務）骨干人員。作為中國綜合實力最強的汽車及裝備制造產業集團之一，此次股權激勵計劃推行實施，將為濰柴動力持續深化改革、提質增效、保持企業高質量發展提供強勁動力。

科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。一直以來，濰柴動力堅持科技創新高投入、高平臺、高水平建設，人才團隊高目標、高激勵、高貢獻管理。公司實施本次激勵計劃，主要是面向公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干人員，全力激活核心管理團隊以及核心骨干的積極性，實現股東、公司和激勵對象各方利益的一致，為股東帶來更為持久、豐厚的回報。同時，濰柴動力結合目前發展現狀、未來戰略規劃，制定了具有挑戰性的業績考核指標與嚴密的個人考核指標，將個人發展與公司發展緊密結合，營造極具活力的人才生態。

在新發展格局下，市場競爭根本上是人才競爭，掌握人才的主動權就意味著掌握了發展的主動權。隨著國內國際市場競爭日趨激烈，通過實施股權激勵，濰柴動力將進一步建立健全長效激勵約束機制，形成良好均衡的價值分配體系，吸引留住全球優秀人才，凝心聚力，筑牢企業發展根基，助推世界一流企業建設。