活動時間：2006年12月30日-2007年1月26日
活動參與：中國客車行業(yè)的所有從業(yè)人員
評選目標：
1. 廣泛深入的傳播"最佳雇主"的基本理念，引發(fā)企業(yè)和員工對最佳雇主問題的關注和思考。
2. 展現(xiàn)中國客車行業(yè)人力資源狀況
3. 通過對客車行業(yè)的調研和對客車企業(yè)的人力資源狀況研究，較為全面和深入地剖析和總結中國客車企業(yè)在"最佳雇主"范疇內實踐行為的成就和問題。
4. 推動中國客車企業(yè)承擔更多的社會責任，長期堅守尊重人才的價值體系，把雇主品牌建設提高到企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略層面。
5. 通過評選活動，系統(tǒng)地收集和整理中國客車企業(yè)在"最佳雇主"范疇內的實踐行為，為今后長期進行客車行業(yè)"最佳雇主"評選積累經(jīng)驗，為相關后續(xù)研究和活動積累資料。
評選方法：
網(wǎng)民的無差別投票后，用統(tǒng)計方法排除偽數(shù)據(jù)，對缺失數(shù)據(jù)部分采取回訪方式和人力資源經(jīng)理問卷方式進行必要的補充，保證整個樣本的客觀有效。對樣本數(shù)據(jù)進行標準化處理后，運用統(tǒng)計相關分析，得出最后科學的結論。
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