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第十二屆影響中國客車業?2017年度客車最佳雇主評選

廈門金龍聯合汽車工業有限公司

企業介紹

  廈門金龍聯合汽車工業有限公司(簡稱“金龍客車”)成立于1988年12月,隸屬于廈門金龍汽車集團股份有限公司(股票代碼:600686)。

金龍客車專注于大、中、輕型客車整車研發、生產、銷售和服務,下轄廈門大中型、廈門輕型、紹興公交/前置客車三個生產基地,總占地面積80萬平方米,其中,大中型客車年產能2萬輛,輕型客車年產能3萬輛。

自成立以來,金龍客車銷售業績年均增長率超過30%,累計生產客車超過40萬輛,出口130多個國家和地區,累計銷量6萬余輛。2016年,公司(不含子公司)銷售各型客車超過3萬輛,銷售收入約86.7億元人民幣,其中外銷金額約20.7億元人民幣,外銷數量超過1萬輛。

金龍客車品牌在海內外享有很高知名度,贏得“國車”美譽,并連續14年入圍世界品牌實驗室“中國500最具價值品牌”排行榜,2017年品牌價值突破300億元,達306.45億元,位列中國汽車行業品牌前十強。

隨著金龍汽車集團國有股權的整合,金龍客車的發展納入“福建汽車產業一盤棋”的總體戰略,開啟了跨越式發展的新里程。在國內,金龍客車發力新能源市場,研發自主核心技術,不斷推出新能源客車全能解決方案,引領新能源客車邁向價值新高度。在海外,借助國家“一帶一路”戰略的東風,堅持市場深耕、共建共贏,以“工匠精神”打造精致品質客車,助力中國制造走向全球。


企業文化

  使命 謀求大眾交通生活的安全、舒適、環保與便捷。
  愿景 成為具備全球影響力的客運系統解決方案(產品和服務)提供商。
  核心價值觀
  誠信: 誠信,乃做人之本,立業之本。無論對股東、員工,還是客戶、社會公眾,都應以誠相待,恪守信用,互信互動。
  創新: 始終保持對市場和客戶需求的敏感度,善于打破傳統思維尋找價值鏈上的每一個可能的創新點,透過不斷的“否定”和革新”提升企業競爭力。
  顧客滿意: 顧客滿意,即“讓顧客對商品和服務感到100%的滿意”。關注顧客的滿意度,就是關注企業持續發展的可能。顧客滿意是公司開展經營活動的中心目標。每一個職員的第一職責就是,讓顧客對自己在價值傳遞過程中所做的貢獻感到滿意。


人才計劃

  福利待遇

  ★養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,為廈門市戶口人員繳納住房公積金(外地引進人才在人事檔案與戶口調入公司后繳納),此外公司還為員工繳納人身意外險。

  ★工作午餐、防暑降溫費、員工生日禮金、員工結婚禮金、員工子女考取大學獎勵金等。

  ★廠服、定期體檢、上下班廠車接送及優秀員工表彰會等。

  ★集體宿舍住宿,外地引進的高級技術人員如自行租房提供住房補貼。

  ★帶薪年休假(按工作年限計算,可享受5、10或15天)。

  人才優惠政策

  ◆核心人才申報享受廈門市政府引進人才住房補貼政策。

  人力資源管理理念

  尊重人、培養人、服務人

  身為國內客車行業的領軍企業,大金龍堅信只有凝聚員工的激情與智慧,才能持續創新以至卓越。金龍大家庭以使命與關懷 凝聚人,以“任人唯賢、人盡其才”的公平機制選拔人,以富有競爭力的薪酬及完善的福利待遇激勵人,以定期的國內外管理與 技術培訓培養人,以良好的職業生涯規劃發展人 。

  “尊重人、培養人、服務人”正是大金龍企業文化的核心所在。

  文化生活

  業余運動隊:

  ◇包括籃球、足球、羽毛球、網球、乒乓球、釣魚協會、女子健身隊等,定期舉辦活動和組織各類優育比賽,員工可自由選擇、免費參加。

  職工技術協會:

  ◇每年舉辦各類技能大賽及技術創新、發明創造等活動,是廣大職工展示才華,提升技藝的大舞臺。
 


企業風采


企業視頻:

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活動規則

1、客車網網友通過網絡投票參與第12屆影響中國客車業系列互動的各模塊的評選。
2、同一網友在1天內只能在1個評選模塊中投3票,請珍惜投票機會。不同模塊間不受影響。
3、參與評論留言的網友都能參與抽獎,有機會獲取大獎。
4、活動最終解釋權歸客車網所有。
評論留言的網友可在評論的8小時內參加抽獎活動。驗證留言的手機即可抽獎,每個會員最多抽獎3次。
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2017年度客車最佳雇主評選

廈門金龍聯合汽車工業有限公司

企業介紹

  廈門金龍聯合汽車工業有限公司(簡稱“金龍客車”)成立于1988年12月,隸屬于廈門金龍汽車集團股份有限公司(股票代碼:600686)。

金龍客車專注于大、中、輕型客車整車研發、生產、銷售和服務,下轄廈門大中型、廈門輕型、紹興公交/前置客車三個生產基地,總占地面積80萬平方米,其中,大中型客車年產能2萬輛,輕型客車年產能3萬輛。

自成立以來,金龍客車銷售業績年均增長率超過30%,累計生產客車超過40萬輛,出口130多個國家和地區,累計銷量6萬余輛。2016年,公司(不含子公司)銷售各型客車超過3萬輛,銷售收入約86.7億元人民幣,其中外銷金額約20.7億元人民幣,外銷數量超過1萬輛。

金龍客車品牌在海內外享有很高知名度,贏得“國車”美譽,并連續14年入圍世界品牌實驗室“中國500最具價值品牌”排行榜,2017年品牌價值突破300億元,達306.45億元,位列中國汽車行業品牌前十強。

隨著金龍汽車集團國有股權的整合,金龍客車的發展納入“福建汽車產業一盤棋”的總體戰略,開啟了跨越式發展的新里程。在國內,金龍客車發力新能源市場,研發自主核心技術,不斷推出新能源客車全能解決方案,引領新能源客車邁向價值新高度。在海外,借助國家“一帶一路”戰略的東風,堅持市場深耕、共建共贏,以“工匠精神”打造精致品質客車,助力中國制造走向全球。


企業文化

  使命 謀求大眾交通生活的安全、舒適、環保與便捷。
  愿景 成為具備全球影響力的客運系統解決方案(產品和服務)提供商。
  核心價值觀
  誠信: 誠信,乃做人之本,立業之本。無論對股東、員工,還是客戶、社會公眾,都應以誠相待,恪守信用,互信互動。
  創新: 始終保持對市場和客戶需求的敏感度,善于打破傳統思維尋找價值鏈上的每一個可能的創新點,透過不斷的“否定”和革新”提升企業競爭力。
  顧客滿意: 顧客滿意,即“讓顧客對商品和服務感到100%的滿意”。關注顧客的滿意度,就是關注企業持續發展的可能。顧客滿意是公司開展經營活動的中心目標。每一個職員的第一職責就是,讓顧客對自己在價值傳遞過程中所做的貢獻感到滿意。


人才計劃

  福利待遇

  ★養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,為廈門市戶口人員繳納住房公積金(外地引進人才在人事檔案與戶口調入公司后繳納),此外公司還為員工繳納人身意外險。

  ★工作午餐、防暑降溫費、員工生日禮金、員工結婚禮金、員工子女考取大學獎勵金等。

  ★廠服、定期體檢、上下班廠車接送及優秀員工表彰會等。

  ★集體宿舍住宿,外地引進的高級技術人員如自行租房提供住房補貼。

  ★帶薪年休假(按工作年限計算,可享受5、10或15天)。

  人才優惠政策

  ◆核心人才申報享受廈門市政府引進人才住房補貼政策。

  人力資源管理理念

  尊重人、培養人、服務人

  身為國內客車行業的領軍企業,大金龍堅信只有凝聚員工的激情與智慧,才能持續創新以至卓越。金龍大家庭以使命與關懷 凝聚人,以“任人唯賢、人盡其才”的公平機制選拔人,以富有競爭力的薪酬及完善的福利待遇激勵人,以定期的國內外管理與 技術培訓培養人,以良好的職業生涯規劃發展人 。

  “尊重人、培養人、服務人”正是大金龍企業文化的核心所在。

  文化生活

  業余運動隊:

  ◇包括籃球、足球、羽毛球、網球、乒乓球、釣魚協會、女子健身隊等,定期舉辦活動和組織各類優育比賽,員工可自由選擇、免費參加。

  職工技術協會:

  ◇每年舉辦各類技能大賽及技術創新、發明創造等活動,是廣大職工展示才華,提升技藝的大舞臺。
 


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