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第十二屆影響中國(guó)客車(chē)業(yè)?2017年度客車(chē)最佳雇主評(píng)選

金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)(蘇州)有限公司


企業(yè)介紹

金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)(蘇州)有限公司成立于1998年底,人們簡(jiǎn)稱(chēng)“蘇州金龍”。18年來(lái),蘇州金龍艱辛探索,拼搏成長(zhǎng),建成95萬(wàn)平方米的現(xiàn)代化客車(chē)制造基地,海格客車(chē)馳騁全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),開(kāi)辟了一條可持續(xù)的快速發(fā)展之路。2015年海格客車(chē)銷(xiāo)售額超118.13億元。海格客車(chē)榮獲“中國(guó)馳名商標(biāo)”,“中國(guó)名牌”,“國(guó)家出口免驗(yàn)產(chǎn)品”等稱(chēng)號(hào),以251.76億元的品牌價(jià)值躋身“中國(guó)500最具價(jià)值品牌”榜,成為中國(guó)客車(chē)行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國(guó)家汽車(chē)整車(chē)出口基地企業(yè)、中國(guó)企業(yè)信息化100強(qiáng)。

公司現(xiàn)擁有總資產(chǎn)81億元,員工6000余人,其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1100多人,具有年產(chǎn)35000臺(tái)大中型客車(chē)和10000臺(tái)輕型車(chē)等整車(chē)及底盤(pán)的能力,下轄博士后科研工作站、江蘇省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省新型客車(chē)工程技術(shù)研究中心、新型高速客車(chē)研發(fā)中心、蘇州市海格新能源客車(chē)研究院、園區(qū)現(xiàn)代化客車(chē)生產(chǎn)基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認(rèn)證,擁有50多類(lèi)300多個(gè)品種,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車(chē)及輕型車(chē)等產(chǎn)品,覆蓋高端商務(wù)、客運(yùn)、旅游、公交、校車(chē)和團(tuán)體用車(chē)領(lǐng)域。海格客車(chē)不僅暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi),還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。

展望未來(lái),蘇州金龍?zhí)岢?ldquo;從國(guó)內(nèi)優(yōu)秀走向國(guó)際優(yōu)秀”的戰(zhàn)略,以在客車(chē)領(lǐng)域做大做強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)為主導(dǎo),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,信息化助推國(guó)際化,快速應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)客戶(hù)的個(gè)性化需求。秉承"智贏未來(lái)"的品牌主張,在客車(chē)行業(yè)首家研發(fā)并推出“G-BOS智慧運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)”,實(shí)現(xiàn)從客車(chē)制造商向客車(chē)運(yùn)營(yíng)管理整體方案提供商的轉(zhuǎn)變,以打造“安全、舒適、高性?xún)r(jià)比”的智慧客車(chē)為己任,成為我國(guó)智慧安全客車(chē)的領(lǐng)航者,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境,為員工營(yíng)造施展才華和提升發(fā)展的舞臺(tái)空間,真正實(shí)現(xiàn)“讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)”。


企業(yè)文化

造安全客車(chē) 佑旅客出行 當(dāng)責(zé)任公民
造安全客車(chē)——研發(fā)制造安全、環(huán)保、智慧、舒適、滿足公路客運(yùn)需求的大中型客車(chē)產(chǎn)品,服務(wù)于公共交通事業(yè)。
佑旅客出行——最大限度地保障客車(chē)自身軟硬件方面的被動(dòng)安全性,努力護(hù)佑大眾旅客出行的安全。
當(dāng)責(zé)任公民——在公司成長(zhǎng)發(fā)展的同時(shí),運(yùn)用多種方式回饋社會(huì),爭(zhēng)當(dāng)有責(zé)任感的企業(yè)公民,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“基業(yè)長(zhǎng)青”。

企業(yè)精神:讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)。
  企業(yè)使命:服務(wù)于全球公共交通,成為卓越的以客車(chē)為主的專(zhuān)業(yè)商用車(chē)制造廠商,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境

  企業(yè)價(jià)值觀體系
  公司人才觀——尊重、忠誠(chéng)、相互合作、共同成長(zhǎng)
  公司市場(chǎng)觀——品質(zhì)至上,溝通至微,服務(wù)至優(yōu)
  公司品質(zhì)觀—— 嚴(yán)肅 嚴(yán)謹(jǐn) 嚴(yán)格 追求零缺陷
  公司行為文化:公司以尊重人、培養(yǎng)人為宗旨,通過(guò)多渠道、多方式,引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)為人,正確做事,和諧相處,相互合作,共同成長(zhǎng),為公司發(fā)展奉獻(xiàn),為社會(huì)進(jìn)步盡責(zé)。
  ·以員工具有職業(yè)化行為為目標(biāo),培養(yǎng)員工的職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作,遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范。
  ·堅(jiān)持依法治企,按照行業(yè)規(guī)范制定各個(gè)崗位職責(zé),用制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范員工行為。
  ·通過(guò)公司內(nèi)部宣傳溝通渠道,采取表彰獎(jiǎng)勵(lì)樹(shù)正氣,通報(bào)處罰剎歪風(fēng),激勵(lì)員工學(xué)先進(jìn),爭(zhēng)做職業(yè)化員工的積極性。
  ·開(kāi)展精益活動(dòng),樹(shù)立6S樣板,制定三書(shū)一表,明確作業(yè)規(guī)范,告訴員工如何 按照職業(yè)化的要求,以正確的方法做正確的事,一次性就把事情做正確、做到位。
  ·綠化美化工作環(huán)境,添置各種崗位工作服裝,設(shè)置人行及參觀專(zhuān)用通道,營(yíng)造職業(yè)化的、綠色環(huán)保的工作氛圍。
  ·以安全生產(chǎn)為切入點(diǎn),采取多項(xiàng)安全防范措施,排查漏洞隱患,落實(shí)整改措施,使廣大員工增強(qiáng)安全防火、安全行車(chē)、安全作業(yè)、安全交通意識(shí)。
  ·增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí),激勵(lì)員工熱心公益,倡導(dǎo)員工關(guān)愛(ài)他人,無(wú)償獻(xiàn)血、奉獻(xiàn)愛(ài)心。


人才計(jì)劃

人才理念:尊重、忠誠(chéng)、相互合作、共同成長(zhǎng)

公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人性化管理,努力做到尊重人、培養(yǎng)人、服務(wù)人。

◆ 尊重是相互的、對(duì)等的一種姿態(tài)。公司倡導(dǎo)員工之間的相互尊重。尊重員工就是讓員工學(xué)會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé),自己主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任, 提高自我管理能力。

◆ 忠誠(chéng)泛指對(duì)公司、對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)(下屬)、對(duì)同事盡心盡力。忠誠(chéng)是一種精神享受,體現(xiàn)了員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同。忠 誠(chéng)是雙重的,員工要對(duì)公司盡忠,公司要對(duì)員工盡責(zé)。

◆ 相互合作基于良好的內(nèi)部溝通,公司人與人之間通過(guò)對(duì)事實(shí)、思想、意見(jiàn)的交流,取得相互了解與信任,共同完成工作。

◆ 共同成長(zhǎng)是共生共榮企業(yè)哲學(xué)的體現(xiàn)。員工之間要信息互通,知識(shí)共享,關(guān)心他人,相互幫助,共同成長(zhǎng),充分體現(xiàn)“讓我們 的距離不再遙遠(yuǎn)”的企業(yè)精神。
 

工作理念:敬業(yè)、忠誠(chéng)、獨(dú)立、專(zhuān)業(yè)

◆ 敬業(yè)就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。公司倡導(dǎo)員工以高度責(zé)任感,按照職責(zé)分工,積極主動(dòng)地履行自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,用正確 的方法,在第一時(shí)間就把事情做正確。

◆ 忠誠(chéng)是一種盡心盡職的品德。體現(xiàn)了員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同。泛指對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)(下屬)、對(duì)同事盡心盡力。忠誠(chéng)是雙 重的,員工要對(duì)公司盡忠,公司要對(duì)員工盡責(zé)。

◆ 獨(dú)立泛指員工個(gè)人具備的應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。公司要求員工能夠獨(dú)立思考,獨(dú)當(dāng)一面,獨(dú)立承擔(dān)并完成相應(yīng)的工作,不斷提升績(jī)效,獲 得自我發(fā)展。

◆ 專(zhuān)業(yè)泛指具備勝任崗位工作的條件和技能。專(zhuān)業(yè)也是職業(yè)化的前提。公司要求員工在不同崗位的工作實(shí)踐中,學(xué)習(xí)新知識(shí),掌 握新技能,做到學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng),業(yè)有專(zhuān)精,術(shù)有專(zhuān)攻,一專(zhuān)多能。
 


企業(yè)風(fēng)采


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活動(dòng)規(guī)則

1、客車(chē)網(wǎng)網(wǎng)友通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投票參與第12屆影響中國(guó)客車(chē)業(yè)系列互動(dòng)的各模塊的評(píng)選。
2、同一網(wǎng)友在1天內(nèi)只能在1個(gè)評(píng)選模塊中投3票,請(qǐng)珍惜投票機(jī)會(huì)。不同模塊間不受影響。
3、參與評(píng)論留言的網(wǎng)友都能參與抽獎(jiǎng),有機(jī)會(huì)獲取大獎(jiǎng)。
4、活動(dòng)最終解釋權(quán)歸客車(chē)網(wǎng)所有。
評(píng)論留言的網(wǎng)友可在評(píng)論的8小時(shí)內(nèi)參加抽獎(jiǎng)活動(dòng)。驗(yàn)證留言的手機(jī)即可抽獎(jiǎng),每個(gè)會(huì)員最多抽獎(jiǎng)3次。
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2017年度客車(chē)最佳雇主評(píng)選

金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)(蘇州)有限公司


企業(yè)介紹

金龍聯(lián)合汽車(chē)工業(yè)(蘇州)有限公司成立于1998年底,人們簡(jiǎn)稱(chēng)“蘇州金龍”。18年來(lái),蘇州金龍艱辛探索,拼搏成長(zhǎng),建成95萬(wàn)平方米的現(xiàn)代化客車(chē)制造基地,海格客車(chē)馳騁全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),開(kāi)辟了一條可持續(xù)的快速發(fā)展之路。2015年海格客車(chē)銷(xiāo)售額超118.13億元。海格客車(chē)榮獲“中國(guó)馳名商標(biāo)”,“中國(guó)名牌”,“國(guó)家出口免驗(yàn)產(chǎn)品”等稱(chēng)號(hào),以251.76億元的品牌價(jià)值躋身“中國(guó)500最具價(jià)值品牌”榜,成為中國(guó)客車(chē)行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)、國(guó)家汽車(chē)整車(chē)出口基地企業(yè)、中國(guó)企業(yè)信息化100強(qiáng)。

公司現(xiàn)擁有總資產(chǎn)81億元,員工6000余人,其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1100多人,具有年產(chǎn)35000臺(tái)大中型客車(chē)和10000臺(tái)輕型車(chē)等整車(chē)及底盤(pán)的能力,下轄博士后科研工作站、江蘇省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省新型客車(chē)工程技術(shù)研究中心、新型高速客車(chē)研發(fā)中心、蘇州市海格新能源客車(chē)研究院、園區(qū)現(xiàn)代化客車(chē)生產(chǎn)基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認(rèn)證,擁有50多類(lèi)300多個(gè)品種,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車(chē)及輕型車(chē)等產(chǎn)品,覆蓋高端商務(wù)、客運(yùn)、旅游、公交、校車(chē)和團(tuán)體用車(chē)領(lǐng)域。海格客車(chē)不僅暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi),還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。

展望未來(lái),蘇州金龍?zhí)岢?ldquo;從國(guó)內(nèi)優(yōu)秀走向國(guó)際優(yōu)秀”的戰(zhàn)略,以在客車(chē)領(lǐng)域做大做強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)為主導(dǎo),以市場(chǎng)為導(dǎo)向,信息化助推國(guó)際化,快速應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)客戶(hù)的個(gè)性化需求。秉承"智贏未來(lái)"的品牌主張,在客車(chē)行業(yè)首家研發(fā)并推出“G-BOS智慧運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)”,實(shí)現(xiàn)從客車(chē)制造商向客車(chē)運(yùn)營(yíng)管理整體方案提供商的轉(zhuǎn)變,以打造“安全、舒適、高性?xún)r(jià)比”的智慧客車(chē)為己任,成為我國(guó)智慧安全客車(chē)的領(lǐng)航者,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境,為員工營(yíng)造施展才華和提升發(fā)展的舞臺(tái)空間,真正實(shí)現(xiàn)“讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)”。


企業(yè)文化

造安全客車(chē) 佑旅客出行 當(dāng)責(zé)任公民
造安全客車(chē)——研發(fā)制造安全、環(huán)保、智慧、舒適、滿足公路客運(yùn)需求的大中型客車(chē)產(chǎn)品,服務(wù)于公共交通事業(yè)。
佑旅客出行——最大限度地保障客車(chē)自身軟硬件方面的被動(dòng)安全性,努力護(hù)佑大眾旅客出行的安全。
當(dāng)責(zé)任公民——在公司成長(zhǎng)發(fā)展的同時(shí),運(yùn)用多種方式回饋社會(huì),爭(zhēng)當(dāng)有責(zé)任感的企業(yè)公民,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“基業(yè)長(zhǎng)青”。

企業(yè)精神:讓我們的距離不再遙遠(yuǎn)。
  企業(yè)使命:服務(wù)于全球公共交通,成為卓越的以客車(chē)為主的專(zhuān)業(yè)商用車(chē)制造廠商,為人們創(chuàng)造更加便捷的生活環(huán)境

  企業(yè)價(jià)值觀體系
  公司人才觀——尊重、忠誠(chéng)、相互合作、共同成長(zhǎng)
  公司市場(chǎng)觀——品質(zhì)至上,溝通至微,服務(wù)至優(yōu)
  公司品質(zhì)觀—— 嚴(yán)肅 嚴(yán)謹(jǐn) 嚴(yán)格 追求零缺陷
  公司行為文化:公司以尊重人、培養(yǎng)人為宗旨,通過(guò)多渠道、多方式,引導(dǎo)員工學(xué)會(huì)為人,正確做事,和諧相處,相互合作,共同成長(zhǎng),為公司發(fā)展奉獻(xiàn),為社會(huì)進(jìn)步盡責(zé)。
  ·以員工具有職業(yè)化行為為目標(biāo),培養(yǎng)員工的職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作,遵守行業(yè)和公司的行為規(guī)范。
  ·堅(jiān)持依法治企,按照行業(yè)規(guī)范制定各個(gè)崗位職責(zé),用制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范員工行為。
  ·通過(guò)公司內(nèi)部宣傳溝通渠道,采取表彰獎(jiǎng)勵(lì)樹(shù)正氣,通報(bào)處罰剎歪風(fēng),激勵(lì)員工學(xué)先進(jìn),爭(zhēng)做職業(yè)化員工的積極性。
  ·開(kāi)展精益活動(dòng),樹(shù)立6S樣板,制定三書(shū)一表,明確作業(yè)規(guī)范,告訴員工如何 按照職業(yè)化的要求,以正確的方法做正確的事,一次性就把事情做正確、做到位。
  ·綠化美化工作環(huán)境,添置各種崗位工作服裝,設(shè)置人行及參觀專(zhuān)用通道,營(yíng)造職業(yè)化的、綠色環(huán)保的工作氛圍。
  ·以安全生產(chǎn)為切入點(diǎn),采取多項(xiàng)安全防范措施,排查漏洞隱患,落實(shí)整改措施,使廣大員工增強(qiáng)安全防火、安全行車(chē)、安全作業(yè)、安全交通意識(shí)。
  ·增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí),激勵(lì)員工熱心公益,倡導(dǎo)員工關(guān)愛(ài)他人,無(wú)償獻(xiàn)血、奉獻(xiàn)愛(ài)心。


人才計(jì)劃

人才理念:尊重、忠誠(chéng)、相互合作、共同成長(zhǎng)

公司堅(jiān)持以人為本,實(shí)施人性化管理,努力做到尊重人、培養(yǎng)人、服務(wù)人。

◆ 尊重是相互的、對(duì)等的一種姿態(tài)。公司倡導(dǎo)員工之間的相互尊重。尊重員工就是讓員工學(xué)會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé),自己主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任, 提高自我管理能力。

◆ 忠誠(chéng)泛指對(duì)公司、對(duì)事業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)(下屬)、對(duì)同事盡心盡力。忠誠(chéng)是一種精神享受,體現(xiàn)了員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同。忠 誠(chéng)是雙重的,員工要對(duì)公司盡忠,公司要對(duì)員工盡責(zé)。

◆ 相互合作基于良好的內(nèi)部溝通,公司人與人之間通過(guò)對(duì)事實(shí)、思想、意見(jiàn)的交流,取得相互了解與信任,共同完成工作。

◆ 共同成長(zhǎng)是共生共榮企業(yè)哲學(xué)的體現(xiàn)。員工之間要信息互通,知識(shí)共享,關(guān)心他人,相互幫助,共同成長(zhǎng),充分體現(xiàn)“讓我們 的距離不再遙遠(yuǎn)”的企業(yè)精神。
 

工作理念:敬業(yè)、忠誠(chéng)、獨(dú)立、專(zhuān)業(yè)

◆ 敬業(yè)就是認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。公司倡導(dǎo)員工以高度責(zé)任感,按照職責(zé)分工,積極主動(dòng)地履行自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,用正確 的方法,在第一時(shí)間就把事情做正確。

◆ 忠誠(chéng)是一種盡心盡職的品德。體現(xiàn)了員工對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同。泛指對(duì)公司、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)(下屬)、對(duì)同事盡心盡力。忠誠(chéng)是雙 重的,員工要對(duì)公司盡忠,公司要對(duì)員工盡責(zé)。

◆ 獨(dú)立泛指員工個(gè)人具備的應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。公司要求員工能夠獨(dú)立思考,獨(dú)當(dāng)一面,獨(dú)立承擔(dān)并完成相應(yīng)的工作,不斷提升績(jī)效,獲 得自我發(fā)展。

◆ 專(zhuān)業(yè)泛指具備勝任崗位工作的條件和技能。專(zhuān)業(yè)也是職業(yè)化的前提。公司要求員工在不同崗位的工作實(shí)踐中,學(xué)習(xí)新知識(shí),掌 握新技能,做到學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng),業(yè)有專(zhuān)精,術(shù)有專(zhuān)攻,一專(zhuān)多能。
 


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