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針對可持續發展，采埃孚早已制定了“即刻行動 可持續@采埃孚”戰略，涵蓋了環境、社會和治理三大領域。在環境方面，采埃孚聚焦于氣候保護和循環經濟的發展。公司致力于通使用綠色能源和減少資源消耗，來降低對環境的影響。在社會領域，采埃孚旨在為員工營造一個包容性的工作文化，重視多樣性，并推動持續學習和個人發展。公司同樣重視所有員工的安全，并確保在自身運營和整個價值鏈中尊重人權。在治理方面，采埃孚認為良好的企業治理包括合規性和創造長期價值。

為了推動可持續發展，2023年采埃孚調整了其組織架構，成立了專門的可持續發展指導委員會和可持續發展工作委員會，以管理公司在可持續性方面的進展。

氣候和環境方面，采埃孚通過科學碳倡議即SBTi承諾，力爭在2040年之前實現全價值鏈的凈零排放。為達成這一宏偉目標，采埃孚設定了中期減排目標：在2030年之前，將范圍1和范圍2的溫室氣體排放量相對于2019年降低80%，將范圍3的溫室氣體排放強度，即每百萬歐元銷售額產生的排放量相對于2019年降低40%。2023年，公司已在范圍1和范圍2將碳排放量減少了40.1%，范圍3的碳排放強度也降低了17.9%。

采埃孚計劃在2019年至2030年之間至少將能源使用效率提高20%，即約平均每年2%。這一目標從2023年起已經進一步提高到每年3%。公司還致力于在2025年前實現全球范圍內100%使用可再生電力，2023年已達到27%的使用比例。

此外，公司在循環經濟方面也取得了進展，通過優化產品設計和使用低碳材料，顯著降低了產品的碳足跡。同時，采埃孚的再制造網絡在全球范圍內有效延長了產品的生命周期，減少了對資源的消耗和環境影響。更值得一提的是，公司還通過將減碳目標納入高管獎金體系，提高了減碳措施的激勵效果。

在社會責任方面，采埃孚致力于打造一個包容性強、多元化且重視員工持續發展的工作氛圍。公司堅信，一個多元化的員工隊伍是推動創新的關鍵，平等和包容的文化能夠促進不同觀點的交流，從而推動公司和社會的共同進步。采埃孚將員工的安全和健康視為首要任務，確保為員工提供一個安全、健康的工作環境。因此，采埃孚特意將“開展行動為人人“作為可持續戰略中的一環，意味著所有措施、理念和戰略不僅要著眼于公司的長期商業發展，而且要著眼于受影響的員工。

采埃孚將綠色低碳發展理念帶入供應鏈，攜手供應商一起持續努力降低供應鏈和運輸網絡的碳排放，以實現整個價值鏈的可持續性。公司要求供應商遵循商業伙伴行為準則，并積極參與行業倡議，提高供應鏈的透明度和可持續性。此外，采埃孚還鼓勵上游供應商參與減碳工作，目標是到2025年所有供應商都能使用100%可再生電力。

正如采埃孚可持續業務高級副總裁邁克卡勒對于采埃孚可持續發展戰略的評價，“產品開發、采購以及生產通力協作”。采埃孚將持續秉承“即刻行動 可持續@采埃孚”的戰略，致力于打造下一代出行。