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為進一步落實全總提升職工生活品質試點單位建設工作，2024年6月18日下午，久事公交召開提升職工生活品質工作會議，明確三家試點單位創建、六家服務職工品牌項目培育，推動“十·百·千幸福聯動計劃”落地實施。上海市總工會權益保障部項目負責人汪佳侃，久事公交黨委副書記、工會主席牛均亮，上海經和幸福企業研究院院長郭金山，久事公交工會副主席及各直屬工會主席、工會干部30余人參會。

三家試點單位分別就創建方案進行匯報展示

上海經和幸福企業研究院院長郭金山予以現場點評，希望試點單位要進一步加大職工的參與度與共創度；要呈現職工所需的調研數據與成效數據；要聚焦服務職工的品牌項目并做到細化管理、精準服務。

六家單位就服務職工品牌項目進行匯報展示，郭金山予以現場點評。他指出，服務職工品牌項目要為職工所需、為職工所謀、為職工所獲，要與往年的服務職工品牌項目有所比較方能顯現成效，凝練特色。

久事公交工會發布“十百千幸福聯動計劃”，進一步推進落實2024年度提升職工生活品質工作。

久事公交黨委副書記、工會主席牛均亮指出，三家標桿試點單位的匯報內容能夠通過走訪、調研、座談等形式緊緊圍繞職工所思所想、所期所盼、所需所求，開展系列有針對性的服務舉措，有總結、有提煉、有特色；六家服務職工品牌項目單位要將現有的服務職工品牌項目與前期服務職工項目、課題項目有結合、有銜接、有延伸，要面向關鍵需求、關鍵群體、關鍵問題、關鍵時刻，找準職工生活品質提升方向，對接“幸福六站”服務體系做好服務清單轉化；“十百千幸福聯動計劃”涵蓋了幸福車隊、幸福線路（班組）、幸福達人，要通過織密織緊車隊、線路（班組）、職工三位一體的幸福網絡，建成績效優、能力強、活力足、有溫度的幸福團隊，推進久事公交提升職工生活品質全總試點建設工作，進一步提升職工生活品質，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實有保障。

最后，市總工會權益保障部項目負責人汪佳侃用三句話“迎難而上系統化，輕重緩急有特色，借水行舟求創新”，進一步肯定了久事公交提升職工生活品質工作的系統性、特色性及創新性。同時，希望久事公交再接再勵，成為上海市總全面推廣提升職工生活品質工作的范本。