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    2011年12月16日，第六屆影響中國客車業•客車網讀者調查公布暨頒獎典禮在北京華膳園溫泉酒店隆重舉行。“中國客車行業最佳雇主獎”是客車網讀者調查評選中最有特色的獎項，評選出唯一的獲獎企業，彌足珍貴。

    最佳雇主優秀獲獎企業不能連續兩屆獲獎，因此該獎項被認為如總統不能連任一樣的獎項。主辦方認為，通過連任限制的評選方式，鼓勵更多客車企業注重人力資源與員工關系建設，促進中國客車行業人力資源管理進步與發展。

客車網總編輯吳永強為廈門金龍頒發第六屆影響中國客車業最佳雇主獎

    活動旨在客車行業內廣泛深入傳播“最佳雇主”的基本理念，引發企業和員工對雇傭關系的思考；推動中國客車企業探索企業的科學發展之路，長期堅守尊重人才的價值體系，把雇主品牌建設提高到企業整體發展的戰略層面。

   2011-2012年度最佳雇主的評選中，經過客車界一個多月的調查投票，廈門金龍聯合汽車工業有限公司榮獲“第六屆影響中國客車業•2011年度中國客車行業最佳雇主”獎。

   企業要想發展，人是最關鍵的因素。除了擁有一流的人才之外，如何讓所有員工都“人盡其才”形成合力，共同推動企業的發展才是企業人才戰略的核心所在。在這方面，廈門金龍聯合汽車工業有限公司無疑為業界做出了表率，憑借10389票的高票數榮登“第六屆影響中國客車業•2011年度中國客車行業最佳雇主”獎即是對其“知人善用”的最佳褒獎。

    廈門金龍聯合汽車工業有限公司，以“實”為基礎，以對員工保持尊重、誠信為標準，堅持“依法治企”原則的產業組織，以內部培養為主，外部招聘為輔和注重培養具有大局觀念勇于創新的專才的人才選拔體系，充分挖掘員工具有的發展潛力，結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展的機會。廈門金龍愿為有志于從事中國客車行業發展的各種人才提供最好的職業發展平臺，提供中國制造行業最好的工作機會！

　　此次活動是由客車網、中國客車英文網主辦，客車行業資深專家學者與客戶代表組成評選監督委員會，對中國客車企業人力資源狀況進行的評選。活動組委會首先在150多家客車企業中選取行業內有代表性的二十四家企業入圍初選名單，然后在活動平臺上展示企業的上報材料，最后由客車業內人士無差別投票確定最終結果。監督委員會對活動全程進行了監督，保證了評選的公平性和有效性。