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尊重人 培養人 服務人

  “廣納賢才,任人唯賢”是金龍公司一貫的用人原則,這使公司擁有一批相當高素質的員工。金龍公司目前員工總數約2600人,各類工程技術人員600人,其中碩士40余人,分別在產品開發、發展企劃、信息技術、質量控制、銷售及售后技術服務等崗位擔任骨干工作。

  金龍公司的用人制度體現了“唯賢”的機制:公司認為高學歷并非一定高能力,在金龍公司,國家評定的高職可以低聘,低職可以高聘,優秀的工程技術人員不論年齡和工作年限,只要能力和貢獻達到了高級工程師的水平,均可破格聘任。在人力資源的配置上,金龍公司通過對崗位和人的雙重衡量,將合適的人放到合適的崗位,做到人盡其才,各盡其能。公司認為以目前國內的現狀,福利仍是激勵人才的最重要的手段之一,金龍公司一直執行高薪,并為員工提供社會保險、公積金、年終獎金、雙薪、春節車資、班車服務、圖書報刊等福利待遇。

  在金龍公司,“培養人”是公司發展的重要工作之一,公司堅持進行多崗位、多技能培訓,充分實現公司內部對信息、技術資源的高度分享,將員工培養成一專多能的復合型人才。金龍公司還經常邀請國內外專家舉辦講座、定期委派優秀的員工去世界知名的汽車廠家進行技術培訓,不斷提高員工素質。員工的職業生涯規劃也是公司人力資源管理的重要組成部分,金龍公司對員工進行職業前途分析、規劃職業臺階,盡量在相對廣泛的范圍內預測員工的發展。

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大金龍大事記
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1臺,開啟
1988年12月,公司成立,成為客車業首家合資公司。
1990年1月,金龍公司自主研發設計的第一臺中型豪華旅游客車誕生。
1994年9月,公司開發了適合高速客運的大型豪華客車。
1995年4月,公司及時推出了豪華公交車。
1997年6月,金龍客車產品線進一步拓展,產品涵蓋6-12旅游、客運、公交全系列客車。
1998年12月公司成立十周年,金龍客車正式啟用全新商標" ",并停止使用舊商標。
 
10000臺,跨越
2000年4月,第10000臺金龍客車下線,由千到萬,與世界同步跨越新世紀。
2001年2月,公司推出自主開發設計的全承載、全鋁車身技術的大巴,標志著金龍公司的技術水平領先于國內同行。
20014月,金龍奇艦大巴批量出口伊拉克,金龍公司成為國內唯一一家大批量向中東地區出口整車的客車生產企業,標志著國產豪華客車開始真正走出國界。
2001年11月,第20000臺金龍客車下線,僅一年時間實現銷售翻倍增長。
 
50000臺,蛻變
2002年1月,公司正式推出自主設計的客車專用底盤,實現了由組裝車廠向整車廠的轉變。
20026月,公司位于廈門枋湖的7萬平方米新廠區投產,生產能力擴大一倍。
2002年9月,通過ISO9001-2000質量體系認證,產品具有更高的品質保證和信譽擔保。
2002年5月,金龍客車被評為福建省名牌,成為福建省和廈門市客車行業唯一的名牌產品。
2003年1月,第50000臺金龍客車下線,品質創領未來,諸多榮譽接踵而至。
2003年12月,銷售額突破40億元,連續第三年在客車制造行業排名第一。
 
80000臺,榮譽
2004年9月,廈門汽車工業城開工暨金龍聯合汽車工業有限公司新址奠基典禮。
20053月,金龍客車全面通過了英國商用汽車認證(VCA認證),率先取得了進入歐洲市場的通行證。
20056月,大金龍理順與蘇州金龍的股權關系,控股蘇州金龍60%的股權,雙方皆獲重大利好,將更多的精力投入到企業發展中。
2005年7月,金龍第80000臺客車下線。
20058月,大金龍一次性出口中東450臺大中型客車,首創中國客車出口第一單。
200510月,金龍客車登陸歐洲頂級客車展比利時客車展,這是國產客車首次在歐洲客車展中展示自有品牌,成為中國客車行業的開創性事件。
200512月,大金龍榮膺由世界品牌實驗室評選頒布的“中國品牌年度大獎”(NO.1)(客車類)
200512月,南京金龍客車制造有限公司在南京宣告成立,大金龍控股60%,同時隆重推出子品牌--南京公司凌躍系列中型客車。
 
100000臺,新里程
20063月,大金龍創新參展2006年世界客車博覽會亞洲展覽會,贏來了不同凡響的關注與盛贊,并再獲殊榮。
20063月,大金龍正式進駐廈門汽車工業城,標志著“易地技改”項目順利完成。
2006年,大金龍第100000臺客車順利下線,市場保有量一舉躍居國內首位。同時迎來大金龍發展的新里程。
 
 
 
 

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